8月23日上午，集團公司黨委召開領導班子理論中心組專題學習（擴大）會議，認真學習2013年6月28日習近平總書記在全國組織工作會議上的講話和今年7月31日中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領導小組印發的《關于在“不忘初心、牢記使命”主題教育中認真學習黨史、新中國史的通知》。集團領導班子成員和相關部門負責人參加了學習。會議由集團黨委書記、董事長黃志耀主持。
會議指出，我們黨曆來高度重視選賢任能，始終把選人用人作為黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。十八大以來，習近平總書記就幹部選任等話題發表過一系列重要論述，尤其是2013年6月28日習近平總書記在全國組織工作會議上的講話，更是明确提出了選人用人新思路，強調了好幹部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的“五條标準”，這對國有企業做好組織工作有十分重要的指導意義。
會議認為，習近平總書記的講話正确回答和解決了“怎樣是好幹部”、“怎樣成長為好幹部”、“怎樣把好幹部用起來”這三個問題，使集團領導班子更加深切地體會到幹部的重要性，更加清晰地看到集團幹部培養中存在的不足。
會議強調，組織工作是黨建工作的重要組成部分，做好組織工作，加強幹部培養，是集團兩級領導班子的責任。組織部門肩負着選幹部、配班子、建隊伍、聚人才的重要責任，要重視“德勤能”，做到“公道公平公正”；要用人、要知人、要近距離接觸幹部；要搭建更多的平台，提供更多的機會，并健全考察、評價等機制和辦法，達到“年輕化、職業化、機制化、系統化”。作為幹部自身，要加強學習，加強實踐，這是幹部成長的内因，也是決定性因素。
會議要求，企業要可持續發展，必須做好以下三方面工作。一是加快大專院校應、曆屆畢業生的引進，構建好人才蓄水池。二是加快經營管理人才的引進，促進延伸産業健康快速發展。三是加快内部後備幹部培養。建立後備幹部成長晉升機制、搭建後備幹部鍛煉實踐平台、營造風清氣正培養環境、突出重德勤廉用人導向、建立各級幹部培訓計劃、完善幹部績效評價辦法、建立幹部挂職曆練制度等方面做好工作。
